生活中很多事情在處理的時候，本人一定要學會靈活變通，尤其是在處理勞動關(guān)系的時候。和諧的勞動關(guān)系更多在于員工自己，可能同樣的在勞動關(guān)系中，有些人在法律的框架內(nèi)既維護了自己的權(quán)益，又和用人單位保持了很好的關(guān)系。反之，有些人就相反，就比如合同到期還需要辭職嗎就有人不太了解。

一、在我國勞動合同到期還需要辭職嗎?

合同到期不想干了，勞動者是要寫辭職信的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

二、注意事項

(1)合同的基本條款要具備，尤其是交易的內(nèi)容、履行方式和期限、違約責任要約定清楚。

(2)查閱國家對該交易有無特別規(guī)定，目的在于確定雙方的權(quán)利義務是否合法有效。

(3)向律師事務所、公司法律顧問咨詢相關(guān)業(yè)務的實際開展情況，了解業(yè)務發(fā)生糾紛的概率和糾紛的起因、種類，以便在訂立合同時盡可能避免同樣缺憾的發(fā)生。

(4)可能的話，通過行政機關(guān)的公證、律師見證和公證，通過相關(guān)機構(gòu)的中介作用，使合同的內(nèi)容盡可能完備。

(5)簽署合同時合同表面要字跡清楚，整潔，推薦使用合同專用紙張打印。

二、法律對于合同到期后勞動者辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》：

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

理論上是可以直接走人，但是就算自己不想再續(xù)簽勞動合同，最好也是和公司正常的辦理離職比較好，辦理好工作的交接。這種事情沒有什么統(tǒng)一的規(guī)定，合同到期直接走人雖然不違法，但是這樣做多少有些不合乎情理，最好不要。說實話，很多時候一定要學會靈活變通！

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