勞動者既然選擇了和用人單位續約，那么就證明勞動者是愿意留在原來的單位的，相反，如果勞動者明確表示不愿意續約用人單位是不得強迫勞動者續約的，那么勞動合同到期續約流程是怎樣的呢，以下是小編為大家整理的相關資料，希望可以幫助到大家。

一、勞動合同到期續簽流程是怎樣的

勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。

雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當地最低工資標準。

勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續簽勞動合同的情況)后，雙方應履行下列義務：

勞動者應按照約定及用人單位相關規章制度辦理離職手續。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。

用人單位在勞動者辦理完上述手續后，為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續和工資結算、經濟補償金支付等。

二、勞動合同終止續簽要注意什么

根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規定：有下列情形之一時，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者達到法定退休年齡的;

3、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產的;

5、用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷的;

6、勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出終止勞動關系的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。

綜上所述，以上就是勞動合同到期續約流程是怎樣的的相關資料，小編認為，勞動合同的續簽是應當首先由用人單位提出條件，然后勞動者看自己是否愿意針對這些條件再留在本單位的一項活動，并且續簽是勞動合同到期后的必然結果，如果大家還有什么疑問的話，可以在線咨詢我們相關律師。

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