正常情況下的勞動合同，最起碼在雙方約定的時間之內合同當中的內容都是一成不變的。如果因為公司內部結構發生了什么變更的話，用人單位也可能會在此期間對勞動合同進行變更或者轉簽，這種情況并不是特別的常見，只有在某些特定情況下才會發生的。所以我們就一起來了解一下，勞動合同變更轉簽是怎么規定的?

一、勞動合同變更轉簽是怎么規定的?

把勞動合同轉到另一家公司，有幾種方式：

1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經濟補償;

2、因公司改制、合并等方式過渡的是合法的。

這是公司降低經營成本的一種方式。

二、勞動合同的作用，勞動合同可以補簽嗎?

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。

三、勞動合同的簽訂原則：

《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

1、合法原則。

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則。

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

3、合同主體地位平等原則。

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性

4、等價有償原則。

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

因為首先原用人單位對勞動合同進行變更也好，或者轉簽也好，實質上和員工始終都是存在著事實勞動關系的。但是在變更轉簽的時候，如果用人單位先和員工解除勞動關系，在要求和新單位簽訂勞動關系的話，在這一過程當中，就需要給員工支付賠償金，除非是因為公司的合并，是正常的合同變更，不需要賠償。

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