一些小企業(yè)，不僅不和工人簽署勞動(dòng)合同，而且還時(shí)常拖欠工資。這樣的行為是違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的，工人可以到勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)投訴。經(jīng)過(guò)調(diào)查，確定企業(yè)存在違規(guī)的話，勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)會(huì)要求其向工人支付賠償。那么，拖欠工資不簽勞動(dòng)合同如何賠償?下面小編就給大家做個(gè)簡(jiǎn)單介紹。

一、拖欠工資不簽勞動(dòng)合同如何賠償?

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資、拖欠的工資必須足額支付給你們，并且要求支付罰金。你們可以以未簽訂合同為由要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、拖欠的工資以及罰金。直接申請(qǐng)仲裁即可。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、哪些憑證可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?

沒(méi)有簽訂合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)行政復(fù)議的期限是多久?

如果勞動(dòng)者申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法履行;申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi)，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法發(fā)放;認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)算起。

現(xiàn)在，大家應(yīng)該知道了拖欠工資不簽勞動(dòng)合同如何賠償，企業(yè)有這樣行為的，工人應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律手段維權(quán)，向勞動(dòng)局舉報(bào)。工人可以拿到二倍工資補(bǔ)償，并且拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)支付賠償后，還得簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同。工人拿到合同，要妥善保管，以后再發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這份書(shū)面材料就是證據(jù)。

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