現(xiàn)在不少公司招聘要求都寫明了不要懷孕的女性，因為做事不方便而且容易出意外，公司為了降低風險都不會招聘。可是如果員工隱瞞懷孕入職，就增加了意外的風險。那如果發(fā)現(xiàn)了懷孕隱瞞入職，可以依法解除其簽訂的勞動合同嗎，可以怎么處理？

勞動合同法如何規(guī)定的？

《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。”這里強調(diào)勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報學歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。

企業(yè)可以辭退員工嗎？

而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關(guān)系，一旦解除用人單位就需要支付經(jīng)濟賠償金呢？答案顯然是否定的。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

1、試用期被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

這個規(guī)定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處于孕期，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無償辭退！

總的來說，單單只因為員工懷孕而辭退員工是不合法的，員工可以到勞動局對用人單位進行起訴。只有上文所說的6中情況是可以無條件解約員工的。若是懷孕想辭退員工，可能要準備一筆賠償金用于賠償。關(guān)于員工隱瞞懷孕入職可以解除勞動合同嗎，大家明白了嗎？

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