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多數(shù)情況下，職工遭受工傷的都是在勞動合同期限內(nèi)，但也不能避免出現(xiàn)勞動合同到期的情況。有的工傷職工就擔(dān)心了，要是勞動合同到期后可以獲得賠償嗎？相信很多人對此都不是很了解，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、勞動合同到期后可以獲得賠償嗎

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”。

可見，如果在勞動合同期滿后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者可以要求單位向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi))，單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果向公司請求索賠，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。

二、勞動合同到期后未處理怎么辦?

勞動合同到期后既不及時辦理終止手續(xù)也不續(xù)簽勞動合同會有什么后果和影響呢?

1、勞動合同期滿后不及時辦理終止勞動合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動合同，會使雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系。《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”事實(shí)勞動關(guān)系是不規(guī)范的，容易引發(fā)勞動爭議。

2、形成事實(shí)勞動關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。”

3、關(guān)于解除事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這種事實(shí)勞動關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動合同的方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞動合同處理。原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定：形成事實(shí)勞動關(guān)系后，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個月向勞動者發(fā)出書面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動者1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動合同提前1個月書面通知勞動者是用人單位的義務(wù)，也是勞動者應(yīng)享有的權(quán)利。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，即使勞動合同到期后可以獲得賠償。并不能因?yàn)閯趧雍贤谙迣脻M了，就對遭受工傷的職工置之不理，這顯然是不利于保護(hù)工傷職工的合法利益的。但具體涉及到工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的時候，可能各個地區(qū)的規(guī)定內(nèi)容就不太一樣了。這點(diǎn)還請大家能夠注意。

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