在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情況下解除勞動合同能獲得補償金
【為您推薦】金牛區律師 ? 富蘊縣律師 ? 竹溪縣律師 ? 香河縣律師 ? 西湖律師 ? 武侯區律師 ? 洞口縣律師 ??
我們發現，很多時候用人單位在與勞動者解除了勞動合同之后，此時單位都需要按照國家的規定對勞動者做出一定的補償金。但這并不意味著，只要單位解除勞動合同的就一定要支付補償金。那到底哪些情況下解除勞動合同能獲得補償金呢？我們一起在下文中進行具體了解吧。
一、勞動者解除合同獲得補償金的情形
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位解除合同獲得補償金的情形
1、下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、依照企業破產法規定進行重整，需進行裁員，解除勞動合同的。
三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同，勞動者可以獲得補償金。
在解除勞動合同的情況下，不管是由用人單位提出的還是由勞動者提出的，只要符合法律中規定的情形，那么單位就需要實際支付勞動者一定數額的補償金。至于哪些情況下解除勞動合同能獲得補償金，這個問題，律霸小編已經在上文中進行了解答，希望可以為你提供一些幫助。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎
解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網站未經允許提供下載違法嗎
2020-11-25投靠哪些親屬可以落戶
2020-11-28軍人離婚多久可以復婚
2020-12-02操縱股票市場是什么罪
2020-11-18車禍后受傷什么情況需賠償護理費
2021-01-09單位駕駛員發生交通事故受傷、死亡的，應當由誰承擔損害賠償責任？
2020-12-13肇事致人死亡肇事者逃逸怎么處罰
2021-03-03勞動合同變更需要員工同意嗎
2021-02-06違反競業限制會坐牢嗎
2020-11-10如何處理員工擅自離崗的事件
2021-03-092013年工資改革方案
2021-03-25人壽保險應該如何理賠,壽險理賠需要的材料是哪些
2021-02-01飛機延誤險怎么理賠
2021-03-16保險人的概念是什么
2021-02-11移出社會保險嚴重失信人名單的期限
2021-01-12保險法律關系的客體包括哪幾類
2020-11-23農村土地承包經營權證發包方可以用嗎
2021-02-08地鐵拆遷補償不合理怎么辦
2020-12-18拆遷不接受安置的申請怎么寫
2021-02-16征地補償分配與戶口有什么關系
2021-03-07