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問(wèn)：我2010年8月入職，未簽勞動(dòng)合同，知道2011年4月份單位才簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在單位以我試用期不合格辭退我，我很是郁悶，請(qǐng)問(wèn)我可以得到那些賠償?

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心解答：

首先,你沒(méi)有說(shuō)明勞動(dòng)合同期限,根據(jù)勞動(dòng)合同法>第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因?yàn)楣灸闶?0年8月到公司任職的，而且2011年4月才簽的勞動(dòng)合同，那么公司就違反了《勞動(dòng)合同法》第82條，中間間隔了7個(gè)多月未與你簽定勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)該另外向你支付7個(gè)月的雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

因?yàn)閺?0年8月到11年4月,你早就過(guò)了試用期,那么公司就不得以’試用期不合格’的理由來(lái)辭退你,

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作地年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”

《勞動(dòng)合同法》87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

所以，如果你想繼續(xù)干的還可以干，用人單位是不能解除的，如果你不想再干了，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。如果公司不能證明你不合格,不能提出合法理由,那么你就可以得到2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

那么你最終應(yīng)該從公司獲得的賠償金=7個(gè)月工資補(bǔ)償+2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金見(jiàn)意和公司協(xié)商和公司達(dá)成一致，解除勞動(dòng)合同。如果和公司不能達(dá)成協(xié)議，那么建議你去仲裁部門(mén)申訴：你需要提供，工作證，每月工資條，至于勞動(dòng)合同你沒(méi)有根本不用擔(dān)心，因?yàn)槟阌泄ぷ髯C及每月工資條，那么你們已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，至于勞動(dòng)合同是不是進(jìn)公司一個(gè)月內(nèi)簽訂的，不需要你舉證，是由公司來(lái)舉證，因?yàn)槟銢](méi)簽勞動(dòng)合同，不用擔(dān)心，仲裁的話，根據(jù)你所說(shuō)明的，你勝訴率達(dá)80%以上。