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? 我們大家都知道我國有勞動法和勞動合同法，對于這兩個法律你是否有了解。為了規范勞動環境，保障勞動者的合法權益，建設與我國經濟體制相符的勞動機制，我國頒布了中華人民共和國勞動法和勞動合同法。下面就由小為大家介紹相關內容。

　　中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

　　《勞動法》內容主要包括：勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程等。

　　《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律(參見該法第一條)。2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法

　　《勞動法》內容主要包括：勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程等。

　　1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過， 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 ，自1995年1月1日起施行。

　　1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過， 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 ，自1995年1月1日起施行。

　　華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法的區別：1，勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，

　　2，勞動法調整的范圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。

　　3，勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。

　　在工作中，我們必須對勞動法和合同法有相關的了解，以防被騙。為了更好地保障我們勞動者的合法權益，我們應該遵守相關勞動法及合同法的規定，履行相關法律所規定的義務。只有這樣當我們受到損害時，才能更好i的維護我們的合法權益。以上就是對中華人民共和國勞動法和勞動合同法的解讀。

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