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對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，新到一家單位的時(shí)候，可能就想要盡快的簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這樣對(duì)自己的利益也是一種保護(hù)。而要是涉及到解除勞動(dòng)合同的話，其實(shí)這個(gè)過(guò)程中也是涉及到一些問(wèn)題需要注意的。那到底解除勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

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一、解除勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題

(1)解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《合同法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門(mén)條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

(2)解除合同應(yīng)有正式書(shū)面的《解除合同通知書(shū)》，上面應(yīng)寫(xiě)明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨椋瑫?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

二、勞動(dòng)合同不能解除的情形

勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，不僅是在最初簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有一些問(wèn)題需要注意，日后在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，也是要注意其中的一些方面的。那到底解除勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題？律霸小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對(duì)你有所幫助。