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因?yàn)楝F(xiàn)在我國的勞動(dòng)力非常的龐大，很多公司因?yàn)橄胍奖愕脑颍]有和公司所有的員工簽訂勞動(dòng)合同。也有可能是公司有的員工工作的時(shí)間不會(huì)太長，所以有的公司就省去這個(gè)步驟。但是公司還是會(huì)有相應(yīng)的違約條款，防止這類情況的發(fā)生。那么如果有一方違約了，未簽勞動(dòng)合同違約金是是怎樣的?

一、未簽勞動(dòng)合同違約金

1、你與該國企的省公司間簽定的就業(yè)協(xié)議，只是一個(gè)就業(yè)意向，就業(yè)協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，是對(duì)確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充，需要嚴(yán)格遵守。但該補(bǔ)充協(xié)議確定勞動(dòng)合同的期限是三年，卻約定了一年的試用期，明顯違反了《勞動(dòng)法》第二十一條“ 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”的規(guī)定，是違法的。

2、即使你與該公司沒有就業(yè)協(xié)議的約定，也應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第十六條“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同。未按約定和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與你簽訂合同，屬于違法行為，不能簡單的認(rèn)為是分公司的失職，公司應(yīng)該為違法行為付出代價(jià)。

3、由于所有對(duì)違約行為的違約金懲罰，都只是出現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議上，而最終并未按約定在勞動(dòng)合同中約定，因此應(yīng)歸于無效。基于以上分析，由于公司的違法行為，你與公司屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所有違約金約定因無書面形式而不成立，你解除與公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無需承擔(dān)違約責(zé)任。

二、未簽勞動(dòng)合同對(duì)方違約怎么辦

不贊成你以辭職方式，解脫你與公司的關(guān)系。建議你提前30天書面通知公司，要求解除與公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為你辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)(解除勞動(dòng)合同報(bào)告書、按規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、檔案等)，同時(shí)注意做好相應(yīng)的交接工作。30天屆滿，若單位不予辦理上述手續(xù)，你可以立即向公司住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決：

1、解除與公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

2、按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、檔案等。

3、按照我國相關(guān)法律規(guī)定，工傷認(rèn)定先由用人單位向社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，而用人單位未在工傷發(fā)生30日之內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工、近親屬、工會(huì)才可以在自事故發(fā)生或診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生工傷，如果用人單位不配合，將會(huì)給工傷認(rèn)定帶來難度。此時(shí)，受傷職工只能向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，若不服裁決，可在仲裁結(jié)果公布之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得相應(yīng)的賠償。

4、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起既與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”也就是說，勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。

5、對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以提供銀行支付工資的記錄，以現(xiàn)金發(fā)放工資的可以提供有加蓋公司印章或工作人員書寫或簽字的工資支付憑證，以及工作證等與用人單位有關(guān)的身份證明，用人單位對(duì)勞動(dòng)者事實(shí)管理的證明等。另外，用人單位的報(bào)銷憑證、因公傳遞的電子郵件等也可以作為有效證據(jù)進(jìn)行佐證。

未簽勞動(dòng)合同的違約金需要和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的話，只能走勞動(dòng)仲裁的道路，因?yàn)槟銢]有和對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，只是和對(duì)方有著工作的關(guān)系。根據(jù)我國法律上的相關(guān)說明和有關(guān)規(guī)定。我們可以看出，需要確定雙方是否有勞動(dòng)關(guān)系，確定之后才能夠獲得相應(yīng)的賠償。

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