在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者解除合同注意哪些問題
【為您推薦】四會律師 ? 平湖市律師 ? 南康律師 ? 玄武區律師 ? 中寧縣律師 ? 蒼溪縣律師 ? 黃梅律師 ??
勞動合同訂立后尚未全部履行，如果勞動者不想繼續履行勞動合同，可以解除勞動合同，但是必須符合法律的約定和規定。那么，勞動者解除合同注意哪些問題？現在，律霸小編將在下面的文章中就該問題做詳細的闡述，希望能幫助大家解決相關的法律問題。
一、勞動者解除合同注意哪些問題
1、“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995] 324號)，書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件?！薄皠趧诱哌`反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續)。
2、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的。
二、勞動者解除合同要賠償嗎
因違反規定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失?！哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223 號)中對勞動者應予賠償的損失作了具體規定：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動者解除合同應注意審查自己是否符合法定的條件，如果具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。如果不符合法定或者約定的條件，勞動者解除合同是要賠償的。所以勞動者要事先了解勞動合同法的相關規定，而要是在這方面有什么疑問的話，其實都是可以咨詢一下專業律師的。關于勞動者解除合同注意哪些問題，律霸小編就為大家整理到此。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是醫療糾紛
2020-12-20單位不配合職業病鑒定如何處理
2021-01-09職務發明的發明人有獎勵嗎
2020-12-24刑法對減刑的規定
2020-11-27仲裁委裁決下來養老,單位仍然不給怎么辦
2021-03-22超出勞動仲裁時效不予受理,可以再上訴嗎
2021-01-19離婚賠償金怎么計算
2020-12-17房屋產權的辦理手續是怎樣的
2021-03-22勞動合同期限規定
2021-01-22保密協議是否需要支付保密費
2020-12-09工傷官司到最后也無法確立勞動關系怎么辦
2021-01-31勞務派遣合同怎樣簽
2021-01-05合同期間公司調動崗位不服從可以得到幾倍賠償
2021-03-22離婚時可供分割的財產險有哪些
2021-03-25家庭財產保險的現狀如何
2020-12-02車險理賠中的常見問題
2021-01-07被保險人精神失常自殺,保險公司能否免責
2021-02-17保險投資基金有哪些投資策略
2021-02-06學校平安保險理賠范圍是什么
2020-12-05交通全保險怎么賠償
2021-03-17