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說到勞動者解除合同，其實一般是指解除勞動合同。實踐中，不僅用人單位享有勞動合同的解除權，勞動者也是可以要求解除合同的。那具體來說，勞動者可解除合同的情形都有哪些呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、勞動者可解除合同的情形有哪些

1、預告辭職，即勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。

2、即時辭職：

(1)在試用期內的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

其中第(2)、(3)項導致勞動者解除合同的，又被稱為被迫辭職，勞動者除了可以隨時解除勞動合同外，還可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償金;另外，對于因此而受到損害的，勞動者還可以依照民法的有關規(guī)定請求損害賠償。

二、單位不辦理離職手續(xù)怎么辦

1、勞動者與用人單位之間勞動關系終止或勞動合同解除后，用人單位應當為其辦理相關手續(xù)，這是基于兩者之間的勞動合同而產(chǎn)生的用人單位的合同后義務，而勞動者與用人單位結清暫支款是基于雙方的債權債務關系，兩者是不同的法律關系，用人單位不應以此為由扣留勞動者檔案。

2、對于勞動者單方解除合同后，雙方對賠償金的支付不能達成一致意見，用人單位不予辦理相關手續(xù)的，盡管勞動者所承擔的賠償義務也是基于雙方的合同關系，但其所影響的僅僅是用人單位對一定數(shù)額金錢的請求權，而用人單位不辦理相關手續(xù)所影響的是憲法所規(guī)定的勞動者的勞動權這一基本權利，衡量兩者的價值、利益，從公平的角度出發(fā)，用人單位也不得以未支付賠償金為由不辦理相關手續(xù)，影響勞動者重新就業(yè)。

3、對于用人單位是否應當賠償勞動者無法就業(yè)的損失問題，目前法律并無明確規(guī)定。如果勞動者主張的損失必須與用人單位扣留檔案或不辦手續(xù)的行為之間存在因果關系;其次，勞動者必須確實存在損失，如果勞動者確已與其他用人單位達成協(xié)議，僅僅因為缺少相關手續(xù)而導致協(xié)議不能生效，勞動者無法工作的，用人單位應當賠償其辦理相關手續(xù)之前勞動者本可得到的利益。反之，如果勞動者尚未與任何單位達成協(xié)議，則不存在損失，用人單位不承擔賠償責任。

通常勞動者可解除合同的情形，其實也是由法律事先規(guī)定好了的，在符合這些情況的時候，勞動者就可以提出解除勞動合同的要求。不過此時需要按照規(guī)定提前三天或三十天通知用人單位才行。