在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法終止條件是怎樣的
【為您推薦】天寧區律師?? 江華縣律師?? 瀏陽市律師?? 敘永縣律師?? 兗州市律師?? 蒙城縣律師?? 涪陵區律師?? 白云區律師
勞動合同涉及到每個勞動者和用人單位的切身利益，勞動合同的終止需要一定的條件才可以，為了維護雙方的利益，雙方均不可以隨意的解除勞動合同。下面小編就為大家總結歸納一下勞動合同法終止條件，希望可以對大家了解勞動合同終止有所幫助。
一、勞動合同法終止條件
勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當事人按照合同所規定的權利和義務都已經完全履行，且任何一方當事人均未提出繼續保持勞動關系的法律行為。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。
勞動合同訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規允許的情況下，當事人才可以終止勞動合同。勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。
勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。如職工在與企業訂立勞動合同時約定，經所在單位同意，職工可以參加全國統一考試，如果被高等院校、中等專業學校錄取，職工與企業訂立的勞動合同即隨之終止。在勞動合同期限內，職工一旦考取高等院校或中等專業學校，他與企業訂立的勞動合同就即行終止。這里需要說明的是，如果過去合同雙方當事人在訂立勞動合同時沒有作上述約定，職工考取高等院校或中等專業學校后，可以與企業協商，如果雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。
二、勞動合同的終止條件可以約定嗎
《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”通過該規定可以看出，在《勞動法》調整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規的規定，該約定就有效，就可以依據約定來終止雙方的勞動合同。
勞動合同法終止條件如上所述。我們通過上文可以得知不管是勞動者還是用人單位均不可以隨意的解除勞動合同，勞動合同的終止必須按照相關的法律規定來進行。因此，不管是勞動者還是用人單位，只要是對方沒有按照法律規定的終止條件進行就可以通過法律手段維權。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工商檔案股東會決議樣本怎么寫
2020-12-19土地承包經營權互換的相關知識有哪些
2021-01-21小區物業是否有權處理違停車輛
2020-11-23勞動法辭退孕婦賠償標準是什么
2021-02-02違法判刑黨員開除黨籍的程序有哪些
2021-03-02普通合伙企業的財產轉讓
2021-03-22監護人能用被監護人的錢嗎
2020-11-23中止探望權申請書怎么寫
2021-01-06二審可以增加解除合同的訴求嗎
2020-12-14離婚協議沒標日期有效嗎
2021-01-23婚前財產分割法律怎么規定
2020-12-09離職時降工資合法嗎
2020-11-20雇傭關系能是多人嗎
2021-02-11林地非法架設線路如何處罰
2021-03-12拾得遺失物應當妥善保管,重大過失致其損壞要賠償嗎
2021-03-20五一假期加班不給加班費怎么維權
2020-11-20旅行社責任保詳細條款
2021-03-23理賠官司獲得精神損害賠償
2021-03-08農房保險理賠多久過期
2021-02-28機動車損失保險的證明材料
2021-01-05