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勞動合同是用人單位和勞動者之間簽訂的雇用協議，如果用人單位因為某些原因需要延長發(fā)工資，而違反了勞動合同的約定，對此用人單位一般會給予勞動者一定的經濟補償。那么勞動合同法延遲發(fā)工資相關規(guī)定有哪些?接下來律霸小編將為大家作出解答。

一、勞動合同法延遲發(fā)工資相關規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的.應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

二、其他法律規(guī)定

1、《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第三條作了詳細規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。”這些都是對于單位無故拖欠員工工資作出的懲罰性規(guī)定。

3、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十五條中規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：根據最高人民法院的這條司法解釋，員工被無故拖欠工資后，員工可以提出解除雙方的勞動合同，而且這時屬于單位有過失，所以不同于一般的員工提出解除勞動合同，仍然有法律規(guī)定的經濟補償金可以拿，當然原來拖欠的工資仍舊應該付清。

以上就是律霸小編為大家介紹的勞動合同法延遲發(fā)工資相關規(guī)定，從中可以看出如果用人單位延遲發(fā)工資違反了勞動合同相關約定，或者發(fā)放的工資不足，那么勞動者有權向用人單位提出經濟賠償。如果任然解決不了問題，可以通過法律手段維護自身合法權益，更多相關問題您可以咨詢律霸吉林律師。

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