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日常生活中離不開合同的簽訂，同樣我們在就業時也離不開和用人單位簽訂書面的勞動合同，勞動合同在合同的范疇之內，那么合同法與勞動合同法的概念是什么，兩者又有什么聯系和區別呢。接下來小編就為您帶來這些問題的解答。

一、合同法、合同的概念

合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任及各類有名合同等問題。在我國，合同法并不是一個獨立的法律部門，而只是我國民法的重要組成部分。

合同依據我國《合同法》的規定，應界定為除婚姻、收養、監護等有關身份關系協議以外的平等的自然人、法人、其他組織主體間以設立、變更、終止民事權利義務為目的進行的意思表示一致的法律行為。

二、合同具有以下法律特征：

1、合同是兩個或兩個以上平等民事主體之間的法律行為。合同的這一特征區別于單方法律行為。單方法律行為是基于民事主體單方的意思所決定，而合同則是雙方或多方民事主體的合意，且合同是合法行為。依法成立的合同對當事人具有法律約束力，得到國家法律的承認和保護。

2、合同是以設立、變更和終止民事權利義務關系為目的的民事法律行為。民事主體之間訂立合同是具有一定的目的和宗旨的，即訂立合同最終的目的是為了設立、變更、終止民事權利義務關系。

3、合同是平等主體在平等自愿基礎上意思表示相一致的協議。意思表示一致是合同構成的基礎。

4、合同是非身份關系的協議。我國婚姻法中有關結婚、離婚以及《民法通則》中關于監護以及繼承法上關于遺贈扶養協議的合同，是屬于身份上的合同，依照我國合同法第2條第2款之規定，并非合同法上所稱的合同。

三、勞動合同法是什么

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定的。

勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》。

四、區別：

1、合同法是一種法律規范，對于主體雙方都要約束，而勞動合同法是針對勞動者與用人單位之間的契約規定。

2、合同法是民法的范疇，《勞動合同法》是《民事訴訟法》和《刑法》等幾個法律的綜合體。

綜上就是小編為您帶來的合同法與勞動合同法的概念和區別，合同法不僅規定了所有合同的一般規定，而且對于常見合同作出了特別的規定。勞動合同法則是從具體制定該種合同作出規范，其內容自然不能違背合同法的規定。希望以上內容能夠給您帶來幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸哈爾濱律師！

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