按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在于勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)該為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。那么勞動(dòng)合同法關(guān)于保險(xiǎn)的規(guī)定有哪些？勞動(dòng)保險(xiǎn)主要包括什么？下面律霸小編通過下面這篇短文和大家做個(gè)分享。

一、勞動(dòng)合同法關(guān)于保險(xiǎn)規(guī)定是什么？

1、 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（四）社會(huì)保險(xiǎn)；

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者自用工之日起按國家有關(guān)規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn).用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

?2、人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

二、試用期內(nèi)否是應(yīng)該繳納保險(xiǎn)？

在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。

三、勞動(dòng)保險(xiǎn)包括幾方面？

勞動(dòng)保險(xiǎn)主要包含養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。　　

勞動(dòng)保險(xiǎn)金是指施工企業(yè)為職工和離退休人員建立社會(huì)保障的專項(xiàng)費(fèi)用。這是一種專項(xiàng)費(fèi)用，使用范圍包括：按規(guī)定支付離退休職工和下崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼，含提取離退休職工的的各項(xiàng)費(fèi)用;職工退職金、六個(gè)月以上的病假人員工資，職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi);還包括企業(yè)按規(guī)定為職工交納給社會(huì)統(tǒng)籌部門的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工程意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)，職工培訓(xùn)等，以及按規(guī)定應(yīng)在勞保費(fèi)用中開支的其它費(fèi)用。

企業(yè)行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動(dòng)保險(xiǎn)金時(shí)，須每日增交滯納金，其數(shù)額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對(duì)于國營、地方國營、公私合營或合作社經(jīng)營的企業(yè)，由工會(huì)基層委員會(huì)通知當(dāng)?shù)貒毅y行從其經(jīng)費(fèi)中扣繳;對(duì)于私營企業(yè)，由工會(huì)基層委員會(huì)報(bào)告當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)，對(duì)該企業(yè)資方追究責(zé)任。

綜上所述，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該為其繳納保險(xiǎn)，并且這個(gè)條款要寫入到勞動(dòng)合同中。除此之外，勞動(dòng)合同法關(guān)于保險(xiǎn)的規(guī)定還體現(xiàn)在用人單位如果沒有履行繳納保險(xiǎn)的義務(wù)，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸宿遷律師。

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