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寧波
勞動合同法年齡規定及其他法律規定
勞動既是每個公民的權利，又是每個公民的義務。保護公民的勞動權，不僅包括勞動的內容，還包括勞動年齡的內容。限制公民勞動年齡也是一種保護。下面小編整理了《勞動合同法》年齡規定和其他相關法規的規定。
一、法律規定內容
用工年齡限制 《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
二、法律依據
1、《勞動合同法》相關規定
根據《勞動合同法》之有關規定，我國勞動者的法定勞動年齡是:男16周歲至60周歲;女16周歲至50周歲。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2、《未成年人保護法》相關規定
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
中華人民共和國民法通則
第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
通過《勞動法》、《未成年保護法》、《勞動合同法》年齡規定的內容來看，限制年齡更多的是為了保護未成年。未成年是我們社會重點保護的對象，當未成年的合法權益遭到侵害，小編建議去咨詢勞動法專家，將對未成年的傷害降到最低。更多相關知識您可以咨詢律霸新鄉律師。
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