在我們生活當(dāng)中，會(huì)遇到很多因?yàn)槠髽I(yè)破產(chǎn)而不得不離職，那么關(guān)于單位破產(chǎn)職工應(yīng)得工資的計(jì)算方式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工齡長(zhǎng)短、下崗待崗、勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)等問(wèn)題千頭萬(wàn)緒，下面小編將通過(guò)北京市企業(yè)破產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定來(lái)為大家進(jìn)行說(shuō)明關(guān)于勞動(dòng)合同法單位破產(chǎn)賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定?

一、勞動(dòng)合同尚在存續(xù)期間內(nèi)的安置辦法

關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)的計(jì)算方式，《北京市國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)工作暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)的提取應(yīng)依據(jù)其土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓所得而確定，但人均最高不超過(guò)本市上年企業(yè)職工平均工資收入的三倍;在發(fā)給職工個(gè)人自謀職業(yè)安置費(fèi)時(shí)，可考慮職工工齡長(zhǎng)短確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。上述規(guī)定可以理解為，破產(chǎn)企業(yè)可以根據(jù)土地使用權(quán)的變現(xiàn)收入確定職工安置費(fèi)數(shù)額，但不能超過(guò)本市上年企業(yè)職工平均工資收入的三倍(6萬(wàn)元左右)。

二、下崗、待崗人員的安置辦法

下崗是一特定歷史時(shí)期的社會(huì)現(xiàn)象。特征為下崗人員自其所屬企業(yè)領(lǐng)取一定數(shù)額的生活費(fèi)，而不實(shí)際參與企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)，在兩年的期限內(nèi)，如下崗人員不能實(shí)現(xiàn)再就業(yè)則與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。2000年，北京市勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)已經(jīng)發(fā)布文件，不允許企業(yè)對(duì)其職工做下崗安排。但在實(shí)際情況中，企業(yè)使其職工下崗、變相下崗的現(xiàn)象比比皆是，待崗就是一種典型的情形。按照目前的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)下崗、待崗人員只要尚未與所屬企業(yè)辦理解除勞動(dòng)合同的法律手續(xù)，均應(yīng)視為企業(yè)在職人員，在企業(yè)破產(chǎn)中享受與在職人員等同的安置待遇。但有一種情況比較特殊，即企業(yè)所屬職工在下崗期滿(mǎn)后沒(méi)有重新上崗、也沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情況下，企業(yè)破產(chǎn)時(shí)如何安置的問(wèn)題。

三、職工檔案自破產(chǎn)企業(yè)調(diào)出的安置辦法

隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革不斷深入，檔案的作用已經(jīng)日漸次要，用人單位不直接保留勞動(dòng)者的檔案、檔案與人員相分離的現(xiàn)象越來(lái)越普遍。因此，某勞動(dòng)者檔案留存在一個(gè)單位并不一定說(shuō)明該勞動(dòng)者與留存其檔案的單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。反之，勞動(dòng)者的檔案不在某個(gè)單位留存也不一定說(shuō)明該勞動(dòng)者與某個(gè)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。在當(dāng)今勞動(dòng)法律規(guī)范日趨完善的條件下，確定勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同。

四、離休、退休人員的社會(huì)保障

離休人員，老干部是黨和人民的寶貴財(cái)富，現(xiàn)行政策對(duì)企業(yè)離休人員給予了適當(dāng)?shù)谋Ｕ稀８鶕?jù)《北京市國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置暫行辦法》的規(guī)定，離休人員按有關(guān)規(guī)定預(yù)提各項(xiàng)費(fèi)用和醫(yī)藥費(fèi)，交企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)管理，由企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放和支付。預(yù)提費(fèi)用從土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中支付，不足部分由同級(jí)財(cái)政補(bǔ)足。上述規(guī)定使得破產(chǎn)企業(yè)離休人員在生活、醫(yī)療等方面有了切實(shí)的保障。對(duì)于退休人員，首先現(xiàn)行政策規(guī)定了企業(yè)破產(chǎn)時(shí)符合條件的職工可以提前退休的制度，《北京市國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置暫行辦法》規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的在職職工，在法院宣告破產(chǎn)當(dāng)月，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲經(jīng)本人申請(qǐng)，可以辦理退休手續(xù)。但在提前退休期間內(nèi)的養(yǎng)老金酌減。我們要特別關(guān)注的問(wèn)題是退休人員實(shí)行社會(huì)化管理中醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)費(fèi)用的預(yù)提是否能夠落實(shí)。在現(xiàn)實(shí)中，退休人員辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用是比較低的，但是如果要辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，則須企業(yè)按照上年工資的6%預(yù)提費(fèi)用，而實(shí)際上這一部分預(yù)提費(fèi)用經(jīng)常不能得到落實(shí)。致使部分退休職工在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)不能辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，在患病時(shí)影響就醫(yī)。

5、工傷職工的安置和管理

對(duì)于已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的破產(chǎn)企業(yè)，傷殘等級(jí)為一級(jí)至四級(jí)的工傷職工，可以辦理退休手續(xù)，實(shí)行社會(huì)化管理，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定核定的養(yǎng)老金低于本人傷殘撫恤金的，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。傷殘等級(jí)為五級(jí)至十級(jí)的工傷職工，如選擇自謀職業(yè)的，除可享受普通職工的安置待遇外，還可以向破產(chǎn)企業(yè)申請(qǐng)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。另外，在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，已認(rèn)定工傷但因工傷醫(yī)療期未滿(mǎn)未做傷殘等級(jí)鑒定的，應(yīng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。破產(chǎn)企業(yè)中未認(rèn)定工傷但企業(yè)已按照享受工傷待遇和比照工傷待遇處理的，破產(chǎn)企業(yè)清算組應(yīng)參照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性結(jié)算有關(guān)待遇，所需費(fèi)用從土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中支付。

其實(shí)破產(chǎn)，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)還是職工來(lái)說(shuō)，都是不愿遇到的，但是由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的緊張，企業(yè)由于自身的情況，無(wú)法在繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，就不得不宣告破產(chǎn)，而對(duì)于這些，國(guó)家的勞動(dòng)法里明確的規(guī)定了企業(yè)皮產(chǎn)后對(duì)于職工的賠償應(yīng)該怎么計(jì)算，通過(guò)小編在以上為大家例舉的北京市關(guān)于勞動(dòng)合同法單位破產(chǎn)賠償的相關(guān)案例，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸泰州律師。

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