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當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上面簽字后，并不是代表勞動(dòng)合同就一定能生效，實(shí)踐中，勞動(dòng)合同無(wú)效的情況是大量存在的。當(dāng)然，這還需要先做出認(rèn)定，那么勞動(dòng)合同無(wú)效怎么認(rèn)定呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、勞動(dòng)合同無(wú)效怎么認(rèn)定

勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效存在爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者或用人單位沒(méi)有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第五項(xiàng)、第39條第五項(xiàng)以及第46條第一項(xiàng)規(guī)定，如果是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第26條第一款導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第26“條第一款導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定，“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”

對(duì)勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定是很重要的，此時(shí)勞動(dòng)合同的效力怎樣關(guān)系著當(dāng)事人的利益，因此一定要認(rèn)真對(duì)待。上述就是小編對(duì)“勞動(dòng)合同無(wú)效怎么認(rèn)定”的講解，而要是真的遇到勞動(dòng)合同無(wú)效的話，其實(shí)也是可以要求解除勞動(dòng)合同的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸瀘州律師。

勞動(dòng)合同無(wú)效可以要雙倍工資么

無(wú)效勞動(dòng)合同的效力是怎樣的？

勞動(dòng)合同無(wú)效應(yīng)如何處理？