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眾所周知，我們勞動(dòng)合同都會(huì)訂立合同的期限，但是，如果這個(gè)期限到期的時(shí)候剛好是員工的哺乳期該怎么辦呢?這時(shí)候還能解除勞動(dòng)合同嗎?接下來(lái)，律霸小編為您解答“合同到期哺乳期能解除合同嗎”的問(wèn)題，希望能給您提供幫助。

用人單位不可以解除勞動(dòng)合同期滿的哺乳期女職工，但以下幾種情況例外：

一、女職工違法違規(guī)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除情形的，可以解除。

《勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、 第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中第三項(xiàng)就是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

但是可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布)的第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

二、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。

《勞動(dòng)辦公廳對(duì)〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：“孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。”由此可見(jiàn)，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對(duì)不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動(dòng)合同。但要提醒用人單位注意的是：企業(yè)絕對(duì)不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同。

三、違反計(jì)劃生育，合同到期可以終止，無(wú)須順延勞動(dòng)合同至哺乳期滿。

女職工生育派生出來(lái)的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，與其生育是否合法是有緊密聯(lián)系的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條規(guī)定：女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示復(fù)函》中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。”在處理有關(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。

勞動(dòng)部上述解答針對(duì)女職工特別加了一個(gè)定語(yǔ)“實(shí)行計(jì)劃生育的”，可見(jiàn)符合計(jì)劃生育政策是合同續(xù)延到哺乳期滿的條件。

合同到期哺乳期能解除合同嗎?為了維護(hù)女職員的利益，正常的情況下，國(guó)家規(guī)定是不能解除勞動(dòng)合同的，除非女職員違法違規(guī)，不符合公司的合同規(guī)定或者是違反計(jì)劃生育的，這些情況下，企業(yè)是可以在合同到期哺乳期解除合同。

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