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當我們進入一家企業工作時，會簽訂一份合同，有可能是一年、三年或是五年等等。當這份合約到期以后公司一般會發一份通知函告訴你或是解約或是續約。那萬一公司在合同到期時沒有發通知怎么辦呢?律霸就和大家探討一下合同到期公司沒通知怎么辦。

一、合同到期公司沒通知

如果未通知續簽，而在合同到期后仍然讓你繼續工作，則你與公司形成事實上的勞動關系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。

公司應在一月內與勞動者訂立勞動合同。如果公司不續簽合同，公司將支付你2個月工資作為的經濟補償金。 勞動法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、關于勞動合同到期的通知函

xx先生/小姐公司與您簽訂的勞動合同即將于

x年 x月 x日 到期.現依據《勞動合同法》等法律法規提前30日通知您。另外,經過公司慎重考慮表示愿意與您續簽x x年勞動合同.望知悉考慮并于 xx天內簽寫回執交至人事單位.否則視為不愿續簽

處理。

特此通知

××××有限公司

200x 年 x月 x 日

三、合同的形式

合同形式，是指當事人合意的外在表現形式，是合同內容的載體。

我國《合同法》第10條:當事人訂立合同，有書面形式，口頭形式和其他形式。

法律，行政法規規定采用書面形式的，應該采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。經濟合同的形式是指經濟合同當事人之間明確權利義務的表達方式，也是當事人雙方意思表示的表現方法。

根據經濟合同法規定，經濟合同的形式主要有口頭形式和書面形式兩種。

口頭形式

口頭形式是指當事人雙方用對話方式表達相互之間達成的協議。當事人在使用口頭形式時，應注意只能是及時履行的經濟合同，才能使用口頭形式，否則不宜采用這種形式。

書面形式

書面形式是指當事人雙方用書面方式表達相互之間通過協商一致而達成的協議。根據經濟合同法的規定，凡是不能及時清結的經濟合同，均應采用書面形式。在簽訂書面合同時，當事人應注意，除主合同之外，與主合同有關的電報、書信、圖表等，也是合同的組成部分，應同主合同一起妥善保管。書面形式便于當事人履行，便于管理和監督，便于舉證，是經濟合同當事人使用的主要形式。

以上就是有關于合同到期公司沒通知以及與合同的相關知識。由上文可以看出，如果合同到期公司還沒通知而員工還在工作的話，就構成與公司形成事實上的勞動關系，可已要求雙倍工資。假如您還不放心的話，可以去人事部確認一下。上述就是律霸為您及i型那個的解答，希望對您有幫助！

合同到期補償標準

工作十年合同到期不續簽有補償嗎，具體是怎樣的呢 ?

勞動合同到期補償標準及補償情形