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《勞動(dòng)合同法》作為一個(gè)保障勞動(dòng)者最基本權(quán)益的法律,它確保用人單位在終于勞動(dòng)合同時(shí),要按照法律的規(guī)定向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不僅可以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,也可以在一定程度上約束用人單位的行為。那么,勞動(dòng)者合同到期后被辭退有補(bǔ)償么?這一問(wèn)題律霸小編來(lái)為您解答。
一、勞動(dòng)者合同到期后被辭退有補(bǔ)償么
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,終止勞動(dòng)合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)合同期滿(mǎn);用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散的。
二、相關(guān)法律規(guī)定
按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定,只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金。而新法中規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽單位要補(bǔ)償員工,除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題,新法與現(xiàn)行法規(guī)相比,在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破。高薪勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。而對(duì)一般勞動(dòng)者則按實(shí)際工資補(bǔ)償,且無(wú)十二年的限制。這體現(xiàn)了對(duì)一般勞動(dòng)者的傾斜保護(hù),避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過(guò)分懸殊。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在用人單位存在違法行為的情況下,勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同,也就是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,以及勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。以上所稱(chēng)的月工資是指,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則,是用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要形式,極大的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位要依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每個(gè)勞動(dòng)者要合理的運(yùn)用勞動(dòng)合同法來(lái)維護(hù)自己的基本權(quán)益。以上便是律霸網(wǎng)站對(duì)勞動(dòng)者合同到期后被辭退有補(bǔ)償么?這一問(wèn)題的解答,如果您在生活中遇到了一些法律問(wèn)題,請(qǐng)來(lái)電咨詢(xún)律霸網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師。
勞動(dòng)合同續(xù)簽寬限期存在嗎 ?
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同續(xù)簽幾年
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽手續(xù),會(huì)產(chǎn)生什么影響
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范賢偉律師,中共黨員,法律碩士,具有世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的法律功底和較為豐富的實(shí)務(wù)辦案經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)領(lǐng)域?yàn)樾淌罗q護(hù)及合同事務(wù)(包括擅長(zhǎng)處理買(mǎi)賣(mài)合同糾紛、民間借貸糾紛、房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛及相關(guān)合同的草擬與修改等)。
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