在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同試用期約定有哪些注意事項
熱門推薦：試用期離職?? 試用期勞動合同?? 試用期工資?? 勞動合同無效?? 勞動合同期限?? 解除勞動合同
我們知道，試用期是包含在勞動期限內的。因此在勞動合同當中也就有關于試用期的約定，那么勞動合同試用期約定有哪些注意事項呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。
(一)單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定： “勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。
(二)勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
(三)資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。
(四)試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
在閱讀完上述內容后，相信大家已經知道在約定試用期的時候需要注意什么。其中比較重要的就是試用期期限以及工資待遇的內容。如果你在這方面遇到了什么問題的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
試用期工資結算是怎樣的 ?
試用期離職手續需要幾天
試用期不簽訂勞動合同怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故責任的種類有哪些
2020-12-25公司跨區變更地址程序是什么
2021-01-16如何處理最高額質權糾紛
2021-03-26交通事故鑒定手續不全是否合法
2021-02-082019年交通事故司法鑒定費用標準
2021-02-18維持原判是一審生效還是二審生效
2021-03-26合同糾紛判決后多長時間執行
2021-03-21發生交通事故,警察依據什么判定責任歸誰
2020-11-30解除勞動合同的招工表還有效嗎
2021-03-18擔保合同是債權合同嗎
2020-12-02哪些勞動爭議可由調解委員會調解
2020-12-03涉外勞動糾紛案件的處理方法有哪些,境內涉外勞動關系有哪些
2020-11-27人壽保險重要性及功能有哪些
2021-03-17交強險合同生效前出交通事故保險公司賠付嗎
2020-12-21單位沒有交生育保險能不能享受到利益
2020-11-08購買汽車保險怎么選擇銷售商
2020-12-30保險人在理賠時應注意什么
2021-01-30保險合同的解除權如何行使
2021-02-04保險理賠有時間限制嗎
2020-11-23投保人死亡后怎樣變更投保人
2020-12-18