在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位單方解除勞動合同的程序是怎樣的
用人單位要想單方面解除勞動合同的，也是必須要滿足法定的情形，也就是我們常說的法定條件。而此時要按照相應的程序來解除勞動合同。那么用人單位單方解除勞動合同的程序是怎樣的？我們一起在下文中進行了解。
用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會的，或者用人單位對工會的意見不予理睬，不將處理結果書面通知工會的，用人單位單方解除勞動合同行為是否有效?
對于這個問題，《勞動合同法》未規定。筆者認為，從勞動合同法的立法宗旨看，保護勞動者合法權益是勞動合同法追求的目標，用人單位單方面解除勞動合同，直接關系到勞動者的切身利益，應當從嚴控制。法律既然規定應當事先將理由通知工會、應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會，就應當嚴格執行，違反該程序的，應當視為解除行為無效，這才能夠切實保護勞動者的合法權益。我們還是期待著法律的實施細則能夠對此予以明確。
用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序：
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
以上就是小編為大家整理的單位解除勞動合同的程序內容，不知道大家在看完上文后是否清楚相關內容。要是你想了解單位解除勞動合同的情形有哪些，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。相信專業律師會為您做詳細解答。
用人單位違法解除勞動合同的法律規定有哪些
公司協商解除勞動合同該怎么做
勞動者單方解除勞動合同的條件有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被別人辱罵可以報警嗎
2021-01-03仲裁調解后需要開離職證明嗎
2021-02-11申請再審,律師費是否另算
2021-01-09預防接種造成醫療事故如何鑒定
2021-02-23監察機關哪些情形下可以采取留置措施
2021-01-17訴訟費是否也要承擔連帶責任
2020-11-13工資發兩張卡工傷賠償怎么認定工資
2021-01-12存款證明辦理需要哪些材料,可以異地辦理嗎
2021-01-07合同中是否有必要約定合同主體
2021-03-06承包工屬于雇傭關系嗎
2021-01-19房屋未過戶,房屋征收補償歸誰所有
2021-02-06正常離職后簽了保密協議有補償金嗎
2021-01-23勞動監察大隊和勞動局是一回事嗎
2021-02-14掛靠單位買保險，車主該向誰索賠
2021-02-10未按期交費保險公司可以不賠償嗎
2020-12-29離婚后保險受益人可以變更嗎
2020-12-31保險合同糾紛的法律依據有哪些
2020-11-24中國保監會關于2005年下半年保險代理從業人員資格考試有關事項的
2020-12-21保險專家提醒：先用眼再動手才保險
2021-03-07對拆遷補償方案有異議怎么辦
2021-01-14