用人單位與員工訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，除了要知道在什么時(shí)間內(nèi)訂立是合法的，還要了解通常情況下與員工簽訂勞動(dòng)合同的年限具體是多長(zhǎng)才比較合適。關(guān)于這方面的內(nèi)容，律霸小編整理有關(guān)資料，請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間要求

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。)

二、勞動(dòng)合同的簽訂年限

企業(yè)與員工簽訂《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的首次合同,究竟簽幾年比較好呢?《勞動(dòng)合同法》草案課題相關(guān)專業(yè)人士,給出了一個(gè)明確的答案：3年,無(wú)論對(duì)企業(yè)還是員工,都是最合適的。

簽1年、20年都不好

“有的企業(yè)明年起,打算還是和以前一樣,和員工一年一簽。這是非常笨的做法,因?yàn)榈诙昃陀值妹媾R是否和員工續(xù)簽合同的問(wèn)題,僅一年時(shí)間,難以做出正確判斷?！薄斑€有的企業(yè)打算和員工簽20年的固定期限合同,以為員工一般來(lái)說(shuō)干不到這么久,可以避免簽無(wú)固定期限合同,但這同樣不能規(guī)避中途解雇員工帶來(lái)的賠償問(wèn)題。因此,也是不可取的。”

簽3年對(duì)雙方有利

首次固定期限合同究竟簽幾年好呢?3年是一個(gè)比較好的期限。

“一個(gè)員工,3年時(shí)間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,是否需要繼續(xù)留用?！彼f(shuō),而員工一方,用3年時(shí)間,也可以看清所在的企業(yè),到底是否適合自己,有沒(méi)有發(fā)展前途。

“臨界時(shí)間”別解雇員工

“有的企業(yè)主,打算和員工簽個(gè)5年、10年的固定期限合同,并且在合同即將到期前的一兩個(gè)月將其解聘了,這樣做,很可能會(huì)得不償失!”

他說(shuō)：“這種解雇是無(wú)法規(guī)避每年3個(gè)月的賠償?shù)?而且這個(gè)員工在企業(yè)干了這么多年,積累的經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)帶來(lái)的財(cái)富是難以估計(jì)的,新招聘員工未必能為企業(yè)帶來(lái)這么大的價(jià)值。”

企業(yè)別搞內(nèi)部霸王條款

“就算簽訂固定期限合同,員工也不是鐵飯碗,依舊可以以‘嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律’將其解雇,不過(guò)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須合理,不合理的規(guī)章,制定再多也沒(méi)有意義?！庇械钠髽I(yè),打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規(guī)章,這和國(guó)家關(guān)于15天曠工解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是矛盾的,也是無(wú)效的。他還舉例,把“每天上午只能上兩次廁所”等寫入企業(yè)規(guī)章,員工就算違反了,企業(yè)也是無(wú)權(quán)解雇的。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。

綜上可知，法律要求用人單位必須在用工之日起的1個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而具體到勞動(dòng)合同的期限上面，則一般是根據(jù)試用期的長(zhǎng)短決定的。當(dāng)然也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。希望律霸小編為您帶來(lái)的文章，能夠幫助你解決相關(guān)問(wèn)題。

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