在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同違約金怎么確定
勞動合同中可以對競業限制和服務期約定違約金，如果勞動者違法了約定，用人單位是可以向勞動者主張賠償的。那勞動合同違約金怎么來確定?有具體的標準嗎?針對這個問題，請看律霸的小編將在下面的文章中為您詳細的介紹。
勞動合同違約金怎么確定：
一般來說合同違約金上限是不超過標的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
《合同法》第114條第2款規定：約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規定預定違約金，除了給當事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任。因此，當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時，則需承擔證明損失大小的責任。
原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355 號)規定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。因此，違約金是勞動合同雙方當事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標準做出統一規定。北京市在《勞動合同規定》中明確，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人解除勞動合同前12個月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業約定違約金數額過高而有失公平的問題。同時，北京市對職工在某些事項結束前限制解除勞動合同，即勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同”的規定提出解除勞動合同。山東省《勞動合同條例》規定，勞動合同當事人擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。
約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
希望可以幫助到您，勞動合同違約金糾紛是常見的勞動糾紛，遇到這類糾紛我們應該怎么解決呢?請聯系我們律霸的專業律師為您詳細的解答。讓您更好的了解違約金的相關法律問題。
勞動合同中能約定違約金嗎
關于合同違約金規定
合同法違約金的相關法律規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
貼身顧問服務協議范本
2021-01-03非上市公司可以實行股權激勵嗎
2020-12-12股權質押可以順位質押嗎
2020-12-21違法判刑黨員開除黨籍的程序有哪些
2021-03-02破產清算期間效力待定合同追認權的行使
2020-12-22效力待定合同有哪些特征呢
2021-02-25懷孕死刑犯怎么處理
2021-01-19傳喚意味著定罪嗎
2021-01-05借法人資金需要寫借款協議嗎
2021-03-18公司贈與員工股權協議書有效嗎
2021-03-03限制人身自由的行政案件如何確定管轄
2021-03-22勞動合同未到期補償金多少
2021-02-06用人單位符合法律、法規規定的主體資格是勞動關系成立的前提條件
2021-02-05勞動者維權要提供證據嗎
2020-11-15飛機延誤怎么賠償
2021-01-05“快處快賠”理賠：五大流程
2021-02-20保險單何時開始生效
2021-03-03電子保單好不好呢
2021-02-08承包合同到期是否就自然解除
2021-02-06施工承包合同爭議的解決方式有哪些
2020-11-19