在勞動合同中，都有關于勞動合同期限的約定。從目前的狀況看來，多數(shù)勞動合同約定的期限都是兩年或三年。當然，合同雙方當事人也可以根據(jù)具體情況進行延長或縮短。那么實踐中究竟該如何約定勞動合同的期限呢？以下是具體介紹。

在《勞動合同法》下，勞動合同期限選擇是否科學、合理，對于企業(yè)影響很大。比如簽訂無固定期限的勞動合同，如果沒有法定條件或約定條件的出現(xiàn)，企業(yè)無法隨意解除勞動合同，而勞動者則可以提前30天解除勞動合同。再如，如果企業(yè)與所有員工都選擇一年一簽勞動合同，那么連續(xù)兩次簽訂勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同的勞動者，提出簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)就需要簽訂無固定期限的勞動合同。

因此，三種勞動合同期限，即固定期限，無固定期限和以完成一定工作任務為期限的，應該合法設置，經(jīng)濟設置。

根據(jù)崗位確定勞動合同期限

不同的崗位，應簽訂不同期限的勞動合同，具體來說，企業(yè)應根據(jù)有利于生產經(jīng)營的原則，結合崗位的特點以及勞動者的年齡、性別、身體狀況、專業(yè)技術等因素，合理確定勞動合同的期限。

(1)對于保密性強、技術復雜、需要保持人員穩(wěn)定的，可以選擇簽訂無固定期限勞動合同或者中長期的勞動合同期限，以減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員帶來的損失。

(2)有下列情況之一的，可以選擇簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：①以完成單項工作任務為期限的勞動合同;②以項目承包方式完成承包任務的勞動合同;③因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同;④其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

根據(jù)工作性質確定勞動合同期限

根據(jù)不同的工作性質，選擇簽訂不同期限的勞動合同，同時約定相應的試用期。

(1)中高級管理人員和中高級技術人員是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，而且他們的經(jīng)驗也是一種寶貴的資源。在與他們簽訂勞動合同時，可以先連續(xù)簽訂2次中長期合同(如五年)，再簽訂無固定期限勞動合同。

(2)基層人員中大多數(shù)是剛畢業(yè)不久或工作不久的員工，他們需要熟悉企業(yè)的情況并積累工作經(jīng)驗。對于這部分人員，可以分兩種情況區(qū)別對待：

第一種是技術人員。由于技術人員需要考察的時間周期較長，可以采取第一次簽訂長期合同(如3-5年)，約定不超過6個月的試用期，這段時間便于對他們工作能力進行考察，也利于崗位輪換，熟悉不同崗位的工作內容，同時避免由于工作的變換不能再次約定試用期的風險。第二次簽訂勞動合同時則應視具體情況而定，合適的可以續(xù)簽5年的勞動合同，再簽無固定期限的合同。

第二種是管理人員。由于管理人員需要考察的時間周期較短，可以采取第一次簽訂短期合同，約定不超過2個月的試用期，這段時間可以了解他們的工作能力和工作態(tài)度。第二次簽訂勞動合同則應視具體情況而定，合適的可以考慮續(xù)簽5年的勞動合同，再簽無固定期限的合同。

大家需要注意，勞動合同期限的約定是與試用期期限掛鉤的，同時關于試用期的約定也是一起規(guī)范在勞動合同里面的。這樣正好解開了大家一直以來的疑惑，認為入職先簽試用期合同，試用期滿后轉正的才簽勞動合同。希望律霸小編搜集的內容，能夠為您提供一些幫助。

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