隨著6、7月份畢業(yè)季即將到來，將會有大批的應(yīng)屆生告別校園，走入職場。應(yīng)屆畢業(yè)生作為職場新人，將以“勞動者”的身份邁進(jìn)職場，在這身份的轉(zhuǎn)換過程中，為保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，應(yīng)該注意哪些法律問題?

一、勞動者入職時，單位要求扣押勞動者的身份證件、要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物時，勞動者可以依法予以拒絕。

根據(jù)《勞動合同法》第9條的規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物”。由此可以看出，單位在招錄員工時，扣押勞動者的身份證件、收取保證金、制服費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都是違反法律規(guī)定的。勞動者在遇到相似情況時可以依法拒絕單位的上述要求。

二、簽了“三方協(xié)議”，入職后仍需與單位簽訂勞動合同。

一些應(yīng)屆生或用人單位認(rèn)為學(xué)校、應(yīng)屆生及用人單位三方簽訂了“三方協(xié)議”之后，該協(xié)議可以視同于勞動合同，入職后應(yīng)屆生與用人單位雙方可以不簽訂書面的勞動合同。此想法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》第10條第一、二款的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書面文件。勞動合同與“三方協(xié)議”在簽約主體存在明顯的差別，內(nèi)容也存在明顯差異，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。因此，勞動者應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報(bào)酬、工作崗位、工時制、工作地點(diǎn)等主要條款。

三、勞動者在面對“試用期”要求時，應(yīng)了解關(guān)于試用期內(nèi)勞動者權(quán)益的法律規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月……試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。就試用期待遇，《勞動合同法》第20條明確規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

四、勞動者入職后可要求用人單位在用工起三十日內(nèi)為其繳納社會保險。

社會保險包括醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)及生育保險。《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工申辦社會保險登記。另，試用期包含在勞動關(guān)系期間內(nèi)，因此，用人單位不能以員工處于試用期為由拒絕為員工辦理社會保險。社保繳費(fèi)基數(shù)是依據(jù)勞動者上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，新入職人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。用人單位沒有繳納社保，勞動者有權(quán)依法隨時通知解除勞動合同，并要求用人單位按照自己的工作年限支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、勞動者在與單位簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同條款。

勞動合同是用人單位與勞動者之間就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確約定的書面文件，求職者一旦簽名，除非條款違法違規(guī)無效,否則即意味著對相應(yīng)條款的認(rèn)可與接受。因此，在簽署勞動合同時，求職者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作崗位、工資待遇、工作時間、工作地點(diǎn)的部分;如部分條款存有歧義，則應(yīng)當(dāng)及時提出，要求人事工作人員進(jìn)行說明、備注;對部分條款中留有空白，則需及時進(jìn)行勾畫，避免遭遇“事后添加、涂改”的情況發(fā)生。

剛剛踏入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)驗(yàn)，很容易受一些“高薪”誘惑而損害自身的利益，所以各位應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同之前，一定要先了解清楚自己簽了合同之后會有哪些后果，不要為了工作而損害自己的合法權(quán)益。要是您遇到了關(guān)于勞動合同的糾紛，請及時聯(lián)系律霸的在線律師，我們會為你提供法律幫助。

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