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寧波
試用期內勞動者解除勞動合同
勞動者與公司簽訂的勞動合同，是勞動者合法權益的具體化，也是防止糾紛發(fā)生和解決糾紛時重要的法律依據(jù)。社會生活中存在這樣的現(xiàn)象“在試用期內勞動者解除勞動合同”。下面，律霸網(wǎng)站的小編為您做出解釋。
一、法律依據(jù)
勞動合同法:第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、相關解釋
勞動者隨時解除勞動合同在一定程度上給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營帶來諸多不便，從保護用人單位的合法權益考慮，新頒布的《勞動合同法》第三十七條對此作了新的規(guī)定，根據(jù)該法的規(guī)定，勞動者在試用期內解除勞動合同，必須提前三日通知用人單位，這樣，便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，以確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的正常進行。
故，《勞動合同法》在2008年1月1日施行之后，勞動者在試用期內解除勞動合同，將履行告知的義務，即必須提前三天通知用人單位。當然，這里對通知的形式未作要求，只要解除勞動合同的意思表示能夠有效送達用人單位即可。如勞動者未履行通知義務，給用人單位造成損失，應承擔賠償責任。
以上是試用期內勞動者解除勞動合同內容，僅供參考。由于實際社會工作中，勞動者與企業(yè)或公司的勞動關系較為復雜，且勞動者們的有關問題不一，為保障您的合法利益，詳細內容，請根據(jù)自身情況，咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。
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勞動者在試用期內解除勞動合同，用人單位如何賠償？
試用期內解除勞動合同的限制和程序有哪些
試用期內解除勞動合同如何賠償 ?
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