在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期可以解除合同嗎，試用期解除勞動合同提前幾天?
試用期解除勞動合同需要在相關條件都符合的情況下才能解除，用人單位在與勞動者協議的過程中，也要注意和相關法條的關系。下面，律霸就試用期勞動合同的解除問題作出自己的見解。
依據我國《勞動合同法》的規定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：
(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
由此上述法律經驗編輯為您整理介紹可知，如果勞動者在試用期中要解除勞動合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。
相關內容鏈接：
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
總之，以上就是關于試用其勞動合同解除的有關規定與法律解釋，如果你對相關問題疑惑的，或者對相關情況有不了解的地方，建議咨詢專業的律師，以維護自身的合法權
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
勞務派遣單位在哪些情形下可以解除勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
試用期辭退提前幾天通知
2021-02-13對行政賠償數目不服要怎么做
2021-03-07臨時工合同到期不讓走怎么辦
2020-11-15網貸逾期被仲裁怎么辦
2020-12-28股權轉讓法律意見書格式是怎樣的
2021-02-23最新勞動合同范本
2021-03-25如何反家暴
2021-02-09傷殘退役軍人的撫恤金如何發放
2021-02-18支付訂金了不想履行合同怎么辦
2021-01-31精神病人能繼承遺產嗎
2020-11-26做了一年多的公司倒閉員工怎么賠償
2020-11-19自殺案首判中會出現什么問題
2021-03-15保險條款和費率的審批與備案
2021-03-10意外傷害險理賠流程的規定是什么
2020-12-15保險合同的訂立—保險合同的生效
2021-02-27保險理賠指的是什么，保險理賠有什么法律規定？
2021-03-17外國保險公司分公司的總公司變更資本金要提交書面報告嗎
2021-01-17保險公司不可以解散嗎
2021-02-18寧波正式實施商業車險二次費改
2021-03-03保險合同中免責條款都有哪些
2021-01-05