2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化,需要解除勞動(dòng)合同時(shí),一定要注意與員工的溝通和協(xié)商,即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序,只有經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者如何在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同?
解除勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? ?
哺乳期解除勞動(dòng)合同
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