什么是勞動者的單方解除權(quán)?勞動者的單方解除權(quán)包括勞動者提前告知解除權(quán)和勞動者即時解除權(quán)，那么關(guān)于這個兩個方面的解除權(quán)法律是怎么規(guī)定的呢?

　　勞動者的單方提前告知解除權(quán)

　　1、單方預(yù)告解除權(quán)的法律依據(jù)，系《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定。勞動者提前30(試用期內(nèi)提前3日)通知用人單位解除勞動合同，自通知之日起經(jīng)過 30日(試用期經(jīng)過3日)，勞動合同即為解除，而無須用人單位同意。其中的30日與3日之規(guī)定，即為單方解除權(quán)行使的預(yù)告期，勞動者須遵守該預(yù)告期。所謂無過錯，是指對被解除權(quán)人即用人單位而言，對于勞動合同的解除沒有過錯;否則，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位承擔經(jīng)濟補償金之責任。該規(guī)定主要是出于保障勞動者自由擇業(yè)權(quán)的考量而設(shè)定。

　　2、行使要件：勞動者行使該解除權(quán)，應(yīng)遵循勞動合同法規(guī)定的預(yù)告期與書面通知形式規(guī)定，即提前30日(試用期內(nèi)提前3日)以書面形式通知用人單位，屆時即發(fā)生解除之效果。

　　3、法律后果：使勞動合同的效力提前消滅，通常不產(chǎn)生經(jīng)濟補償金與損害賠償責任，但勞動合同約定有服務(wù)期與競業(yè)限制條款的除外。

　　勞動者的單方即時解除權(quán)

　　勞動者單方即時解除權(quán)的形態(tài)，又可以劃分為須告知的即時解除權(quán)與無須告知的即時解除權(quán)。

　　《勞動合同法》 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　1、須告知的單方即時解除權(quán)。《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定的六種情形，均可產(chǎn)生此種解除權(quán)。其行使要件為：一是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款所列舉的情形之一;二是勞動者需告知用人單位，至于告知方式，勞動合同法未明確規(guī)定，實踐中勞動者可采取書面或者口頭告知方式。

　　2、無須告知的單方即時解除權(quán)。行使依據(jù)為《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，行使要件為：用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。符合其中之一者，勞動者可當即解除勞動合同，無須履行任何通知程序。

　　3、勞動者單方即時解除權(quán)行使的法律后果：一是導(dǎo)致勞動合同效力提前消滅;二是對勞動者而言，隨著勞動合同的解除，產(chǎn)生經(jīng)濟補償金請求權(quán)、賠償金請求權(quán)以及損害賠償請求權(quán)。

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