由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的正確認(rèn)識(shí)，不少勞動(dòng)者根本不知道無固定期限勞動(dòng)合同怎么變更。用人單位就利用這一點(diǎn)，通過變更無固定期限勞動(dòng)合同來限制勞動(dòng)者的權(quán)利。究竟無固定期限勞動(dòng)合同是怎么變更的呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為，無固定期限勞動(dòng)合同的變更也不例外。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無固定期限勞動(dòng)合同，反之，無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。

針對(duì)目前一些用人單位惡意與勞動(dòng)者簽定短期勞動(dòng)合同的情況，如勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者僅與用人單位簽定有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)請(qǐng)求變更為無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院應(yīng)予支持，以維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。

但要注意一點(diǎn)，勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動(dòng)合同要求的，才受到法律的保護(hù)。如果在固定期限勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)，才提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動(dòng)合同了。

除了上述合同期限變更以外，無固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。

當(dāng)然，在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。

無固定期限勞動(dòng)合同的變更與一般勞動(dòng)合同的變更是一樣的，除了要不違法以外，還要雙方協(xié)商一致。但是無固定期限勞動(dòng)合同的變更又比一般勞動(dòng)合同的變更多了一些自己獨(dú)特的東西。希望本篇文章對(duì)您有所幫助。

無固定期限勞動(dòng)合同有什么解除條件

簽無固定期限勞動(dòng)合同有什么條件