在勞動(dòng)爭議糾紛過程中勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無法談及之后的勞動(dòng)糾紛訴訟。很多勞動(dòng)者都忽視了這點(diǎn)。筆者在平時(shí)的接待過程中經(jīng)常遇到勞動(dòng)者侃侃而談其勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇等等問題，但當(dāng)筆者問及勞動(dòng)者如何證明其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)常碰到勞動(dòng)者無言以對，或信心滿滿地說用人單位一定會(huì)承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的等等情形。殊不知，是否有勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任在于勞動(dòng)者。

未簽勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。

第一條、用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

證明勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充。

通知》雖然比較具體的闡述了哪些憑證可以作為證據(jù)，但在實(shí)踐中，往往用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，故意不制作相應(yīng)的憑證或根本不讓勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)觸及到該憑證，讓勞動(dòng)者搜集證據(jù)時(shí)無從入手。所以，給勞動(dòng)者不妨通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

一、單位開的證明。通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開具相應(yīng)的證明時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)多留個(gè)心眼，保留相應(yīng)的證據(jù)，以備今后在勞動(dòng)爭議糾紛過程中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

二、針對單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像。一般如果勞動(dòng)者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時(shí)，勞動(dòng)者會(huì)主動(dòng)與用人單位溝通，如果在溝通的過程中能夠?qū)⑾嚓P(guān)的談話內(nèi)容錄音錄像，也可以作為印證相關(guān)事實(shí)的一種依據(jù)。但特別注意，在錄音錄像時(shí)不能違反國家強(qiáng)制性法律規(guī)定。

三、白條。白條就是通常所說的工資欠條。雇主、用人單位雖然確認(rèn)欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動(dòng)者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫明工作崗位，工作時(shí)間，工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù)。

四、工作過的相關(guān)依據(jù)。在生產(chǎn)過程中，應(yīng)當(dāng)會(huì)產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，譬如送貨單、報(bào)表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動(dòng)者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動(dòng)者工作情況。