一、員工不勝任工作是否可以調(diào)崗

不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。

但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應(yīng)當(dāng)把握：

1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證;

2、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。

二、不勝任工作怎么理解

1994年勞動部辦公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第26條指出：“‘不能勝任工作’是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使員工無法完成。”對該規(guī)定可以解讀為：當(dāng)用人單位與員工已就工作內(nèi)容、任務(wù)目標(biāo)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定的，則按照約定執(zhí)行;未約定的，則依照與其相同崗位的大多數(shù)員工普遍都可達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，如果用人單位無法證明工作內(nèi)容、目標(biāo)或考核指標(biāo)合理，或者無法提供績效考核不合格的制度依據(jù)，或者無法證明該員工完成的任務(wù)未達(dá)到同崗位大多數(shù)員工普遍都可達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，那么以“不能勝任工作”解除勞動合同就很可能被判定為違法解除勞動合同。

用人單位無法勝訴的一個常見原因是用人單位未能證明員工不能勝任其工作。一般來說，如果員工的勞動合同里沒有寫明工作職責(zé)，并且用人單位也沒有設(shè)定任何的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位組織的績效考核很有可能被認(rèn)定為是主觀和武斷的，從而無法作為評價員工是否勝任的依據(jù)。

不能勝任工作該怎么認(rèn)定

不勝任工作的是否可以解除勞動合同

哪些情況下認(rèn)定勞動者不能勝任工作