在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工不勝任工作是否可以調崗
一、員工不勝任工作是否可以調崗
不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利。
但該單方調崗的權利也不是不受任何約束，企業在操作不勝任調崗時應當把握：
1、用人單位應有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以“崗位說明書”“目標責任書”等文件予以佐證;
2、調整后的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。
二、不勝任工作怎么理解
1994年勞動部辦公廳《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第26條指出：“‘不能勝任工作’是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使員工無法完成。”對該規定可以解讀為：當用人單位與員工已就工作內容、任務目標、績效考核標準進行約定的，則按照約定執行;未約定的，則依照與其相同崗位的大多數員工普遍都可達到的標準執行。因此，如果用人單位無法證明工作內容、目標或考核指標合理，或者無法提供績效考核不合格的制度依據，或者無法證明該員工完成的任務未達到同崗位大多數員工普遍都可達到的標準，那么以“不能勝任工作”解除勞動合同就很可能被判定為違法解除勞動合同。
用人單位無法勝訴的一個常見原因是用人單位未能證明員工不能勝任其工作。一般來說，如果員工的勞動合同里沒有寫明工作職責，并且用人單位也沒有設定任何的績效考核標準，那么用人單位組織的績效考核很有可能被認定為是主觀和武斷的，從而無法作為評價員工是否勝任的依據。
不能勝任工作該怎么認定
不勝任工作的是否可以解除勞動合同
哪些情況下認定勞動者不能勝任工作
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
尹韋韋律師，現執業于全國優秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務所，合肥律師協會會員，從事律師工作數年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務合同、買賣合同、融資租賃合同、建設工程合同、借款合同）、刑事辯護、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經驗。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設工程施工合同糾紛（為委托人爭取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財產，未承擔夫妻共同債務）；3、李某勞務合同糾紛（為委托人爭取到勞務報酬27601元）；4、王某機動車交通事故責任糾紛（為委托人爭取到各項賠償合計101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭取到借款人民幣36000元）…
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
重婚罪男女各判幾年
2021-02-15公安局立案程序是怎樣的呢
2020-12-25被車撞如何索賠
2020-12-09結婚彩禮什么時候給
2021-01-15口頭承諾贈與合同是否成立
2020-11-25申請強制執行收費標準
2021-03-22怎樣擬定婚前協議才會有效
2020-11-13離婚后撫養費標準另一方無固定工作
2021-01-06遺囑公證步驟是怎樣的
2020-12-17老公的“不再打牌”的承諾書有法律效力嗎
2021-02-17口頭合同提前終止可以嗎
2021-02-03雇傭關系下的猝死賠償嗎
2020-12-14農村土地確權后是否土地變成私有
2020-11-20購房要注意的知識有哪些
2021-01-13必須服務期是屬于合同中的格式條款嗎
2021-03-23一般員工簽競業限制有效嗎
2021-01-10什么樣的條件適合簽訂勞務合同
2021-03-22經濟補償金離職后發放嗎
2021-03-01退休人員喪葬費領取程序有哪些
2021-02-03自殺案首判中會出現什么問題
2021-03-15