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寧波
公司裁員勞動法怎么補償
1、單位無故辭退勞動者，什么是最大的賠償金額
雙方簽署勞動合同后，單位無故辭退勞動者，就要賠付相應的經濟補償金。外出打工的農民朋友每個月能夠拿到的工資再乘以工齡乘以二就是能夠拿到的最大經濟賠償金。
2、幾種情況工人獲得補償金。
單位不與勞動者按規定繳納社會保險和支付賠償金;用人單位未提供勞動保護或者勞動合同中約定的勞動條件;勞動合同期滿，降低工人的雇主的工資和員工不同意簽訂雇主繼續破產或經營許可證;規定撤銷。用人單位違反法律、法規的規章制度，損害用人單位的利益。
3、勞動者有過錯性解除動合同
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
4、單位為降低勞動成本經濟性裁員
指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
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