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寧波
不能享受年休假的工資咋算
1、員工依法享受寒暑假的福利，并且寒暑假的天數多于年休假的天數;
這種情況教師是最典型的代表，每年的寒暑假學生都會放假，老師自然也會跟著放假，而且寒假的天數一般是在20天以上，暑假的天數就更多了，所以教師是沒有年假的。
2、員工請事假累計超過20天并且不扣工資的;
根據法律的規定年休假最長的也就是15天了，而如果員工平時請事假的時間累計超過了20天，單位還給發工資的話可以說單位對員工是非常好的了，比年假休的時間還要多，不能再申請年休假也是合情合理的。
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、職工在公司的累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
不安排年休假的工資計算方法：
根據相關規定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數少于應休天數的，應休未休天數按日工資收入300%支付。但是如果因為員工個人原因，自愿申請不休年假的話，公司可以只按照正常工資發放給員工。
計算公式：未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x300%x應休天數。
以上便是對于年假的計算方法的相關介紹，通過以上的介紹相信您已經對年假有了更深入透徹的了解了，如果您的年假還沒有休就可以按照法律的規定為自己爭取合法的權益了。
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