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寧波
懷孕被辭退應(yīng)該如何賠償？
許多工人現(xiàn)在都有這樣一個(gè)問(wèn)題。如何補(bǔ)償懷孕被解雇?首先，法律明確規(guī)定，公司不能在懷孕期間無(wú)故解散。解雇條件比較嚴(yán)格。一般來(lái)說(shuō)，員工有相應(yīng)的違法或損害公司的行為。當(dāng)公司在員工懷孕期間非法終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工有兩種權(quán)利保護(hù)方案:第一類員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失直至合同繼續(xù)履行。過(guò)程中如果勞動(dòng)合同到期的情況下,仲裁或法院將撤銷用人單位終止勞動(dòng)合同,確定雙方的勞動(dòng)合同終止,用人單位需要支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同的日期;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第42項(xiàng)規(guī)定，女職工孕期、分娩期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。“不”意味著不能違反嚴(yán)格的規(guī)則。用人單位違法解除懷孕女職工勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者不愿繼續(xù)在用人單位工作的，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的，并要求用人單位支付違約金的，用人單位應(yīng)當(dāng)每年支付2個(gè)月的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條。用人單位有下列情形之一的不得終止勞動(dòng)合同,依照本法文章40和41:工人受到職業(yè)危害未經(jīng)下班前職業(yè)健康檢查或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的患者疑似職業(yè)病;(三)患病或者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)非因工負(fù)傷的;(四)女職工孕期、分娩期、哺乳期;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，法定退休年齡不滿五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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