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寧波
怎么申請勞動仲裁索要工資
用人單位不支付勞動者工資是一種侵犯勞動者權利的行為。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動者可以或應當知道自己的權利受到了侵犯，可以在一年內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的法定權利。勞動者申請勞動仲裁時，應當提交《勞動仲裁申請書》。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所;(二)仲裁請求及其所依據的事實和理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。同時，還應提交以下材料:工人身份證明的原件和復印件。2. 能夠證明與被申請人有勞動關系的相關材料，如勞動合同、解除合同通知書、工資單、社會保險繳費憑證等。3.被申請人的工商登記資料。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的時效為一年。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或者向有關部門請求救濟，或者另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由，不能在本條第一款規定的仲裁期間申請仲裁。仲裁時效期間繼續計算，自中止時效的原因消除之日起計算。勞動者在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受本條第一款規定的仲裁時效的限制;但是，勞動關系終止應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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