勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議,向當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,提起勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)超過法定仲裁時(shí)效的,除因不可抗力或者其他正當(dāng)理由外,不予受理。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交下列仲裁材料:
(一)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(申請(qǐng)書事實(shí)的詳細(xì)陳述一式兩份或者根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù));
(二)申請(qǐng)人的身份證明和復(fù)印件;
(三)有委托代理人的,必須本人簽字,并提交“授權(quán)書”,寫明委托事項(xiàng);
(四)被申請(qǐng)人的工商登記資料;(五)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系證明;
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第二條在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法
:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的;
(三)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議;
(四)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的糾紛;
(五)。仲裁委員會(huì)超過法定仲裁時(shí)效的,除因不可抗力或者其他正當(dāng)理由外,不予受理。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交下列仲裁材料勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(申請(qǐng)書事實(shí)的詳細(xì)陳述一式兩份或者根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù))
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