在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工在試用期提前多久辭職
一、試用期提前多久辭職
試用期辭職是可以直接走人的，勞動發沒有強制性的規定。
當然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：
1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。
2、提前和公司協商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發放日期發，或者是辭職后的第二天發放。
勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
二、試用期辭職應注意哪些事項
試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。
根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復印件。無需理由，無需什么格式。
結合上文規定，一般在試用期內需要提前3天通知單位辭職，而要是轉正之后，那么就需要提前30天通知單位。如果勞動者沒有履行自己提前通知的義務，給單位造成了重大經濟損失的話，這樣的情況下需要作出相應的賠償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
自然人有維護生命尊嚴的權利嗎
2021-01-18交通事故傷殘鑒定費用應該由誰繳納
2020-11-07交通10級傷殘能賠到多少錢
2021-01-20交通賠償訴訟怎樣提交證據？
2021-02-04合同欺詐要怎么賠償
2021-03-19反擔保合同的保證期間多久起算
2021-03-05經辦人要承擔合同的責任嗎
2021-03-14拆遷集體土地的注意事項有哪些
2021-02-06集資房算什么性質
2020-12-02買別人單位的集資房應注意什么
2020-12-07因變更工時制度變更勞動合同協議是怎樣的
2021-01-19怎么投保人壽險,投保人壽險要注意什么
2020-11-16團體意外險和雇主責任險的區別是什么
2020-11-08法律規定產品責任的賠償范圍包括什么方面
2020-12-04投保財產保險需要注意什么
2020-12-01無責以買保險撞死人要坐牢嗎
2020-12-04保險法規定沒有受益人的情形具體包括哪幾種
2021-02-13保險經紀人的組織方式有哪些
2021-03-19購買保險時要注意哪些事項
2020-12-08保險代理人簽訂假合同保險公司應否擔責
2020-11-16