一、企業(yè)試用期辭退員工是否需要補(bǔ)償金

在試用期里，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、試用期不滿七天辭退需付工資嗎?

按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。因此，試用期被辭退應(yīng)支付已工作期間的工資。

試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為試用工資。

除非招聘時(shí)有明確的效率規(guī)定，否則效率低不是辭退的法定理由，否則，就涉嫌違法解除，需承擔(dān)支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

若試用期員工的行為違反企業(yè)規(guī)章制度(需經(jīng)過職代會(huì)審議通過且宣貫至每一位員工)，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。試用是雙方面的，不僅是公司對個(gè)人，也是個(gè)人對公司的試用。如果單位在試用期間不支付相應(yīng)的報(bào)酬，可以以違反勞動(dòng)法起訴單位，最后還是會(huì)得不償失。

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