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寧波
公司對懷孕婦女能不能辭退？
一、對懷孕婦女能不能辭退?
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
二、員工被非法辭退后怎么維權?
1、調解
相信大多數人在遇到非法辭退這一類勞動糾紛時，首先想到的是與用人單位進行調解，如果調解成功即達成調解協議，糾紛基本得到解決。在各解決方法中，調解無疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強制性，是雙方妥協讓步的結果。
2、仲裁
然而，能夠通過調解解決的糾紛案件畢竟是有限的。如果調解失敗后可選擇申請仲裁，當然我們也可以不經過調解直接申請仲裁。
3、起訴
如果仲裁調解失敗對仲裁不服(15日內)，或者仲裁機構不受理案件(5日內)，員工也可以向法院提起起訴。
需要提醒的是，勞動爭議案件的審理與一般民事糾紛案件的起訴條件并不一致，即勞動爭議案件的受理當事人必須具有仲裁裁決書或仲裁拒絕受理的書面通知。而非法辭退作為勞動爭議案件的一種，所以建議在遭到非法辭退后先到仲裁部門申請仲裁，仲裁裁決或被拒絕后才對案件的提起起訴。
綜上所述，女員工在懷孕期間，公司不可以將其辭退，要充分保障女員工的利益，在產假期間也是如此。公司也不可以降低懷孕女員工的工資報酬，可以適當調整崗位。如果女員工利益受到侵犯，可以通過調解或者申請勞動仲裁等手段解決。
試用期可以隨意辭退嗎
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法
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簡介:
郭煒律師，法學學士、工商管理學士，是廣東洋三律師事務所專職律師。廣東洋三律師事務所是廣東省中山市第一批改制成立的合伙制律師事務所，因出色的業績被中國政法大學定點為“教學實踐基地”。郭煒律師從事法律職業多年，通過多年從事法律學習和實踐，始終恪守法律底線，勤勉盡責地處理每一個案件，為當事人提供最專業的法律服務。 擅長領域主要包括常年法律顧問（協助企業處理日常法律事務以及訴訟事務），商事訴訟業務（民商事領域的爭議解決與訴訟、公司勞動人事、交通事故等）及刑事辯護。 如需要委托代理，聯系電話、微信：13326980486。地址：廣東省中山市東區東裕路26號洋三律師大廈
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