在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退員工經濟補償含提成不含？
一、辭退員工經濟補償含提成不含?
包含提成，但高于地區平均收入3倍按平均收入3倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。
二、經濟補償金怎么計算個稅?
1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》有關規定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算;
2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
綜上所述，企業將員工辭退，很多時候會涉及到給經濟補償，在計算補償金的時候，應當用員工的實發工資為參考依據，包括提成，如員工的平均月工資很高，超過當地職工三倍工資的，按照三倍標準計算經濟補償金。員工入職年限也決定了經濟補償金多少。
一次性經濟補償金如何計稅？
企業改制經濟補償金如何計算
因加班辭職有經濟補償金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽了解除勞動合同就不能再要求公司賠償嗎
2020-11-30未成年子女自己簽訂的購房合同有效嗎
2021-02-26公務員不揭發違法犯罪是否有罪
2021-01-13出租車撿到手機不給怎么辦
2021-03-11股權轉讓怎么合法轉讓
2021-03-03專利代理人可以掛靠嗎
2021-01-02交通事故庭外調解流程有哪些
2021-02-12開發商違約訂金能雙倍返還嗎
2020-12-20合同債權質押的要點有哪些
2021-01-15企業重組職工賠償標準是什么
2021-02-01工地勞務合同需要注意什么事項
2020-11-14勞動局怎么認定行為是勞務派遣
2021-01-11勞務外包協議范本是怎樣的
2020-12-04疫情春節停工期間工資怎么算
2021-01-23運輸途中瓷器毀損由誰承擔責任
2020-11-23股權激勵糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-21居民醫保沒繳費怎么辦
2021-01-17投保時注意事項及須知事項有哪些
2021-02-02人壽保險無效的情形有哪些,人壽保險索賠要注意哪些問題
2020-12-10投保人的權利與義務是什么
2020-12-26