在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果員工出院辭退違法嗎？
一、如果員工出院辭退違法嗎？
是否合法就要看勞動者實際的情況
(一)、中華人民共和國《勞動合同法》第40條，有下列情形之一的用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同達成協議的。
(二)、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動者醫療期的規定如下：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。
工傷醫療期滿后仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
綜合上面所說的，員工如果出院了而被辭退就要看用人單位給出的理由，如果此理由不成立的話，那么就需要按勞動者工作的年限和收入給予相應的經濟補償，因此，對于辭退員工都是有法律依據的，只要按勞動法的條款來進行處理，才不會引起勞動糾紛。
企業主動辭退員工怎么補償
勞動法辭退賠償標準
辭退員工補一個月工資合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何維護榮譽權
2020-12-08有效的借條怎么寫
2021-03-07執行異議之訴應向哪個法院起訴
2021-01-16簡易程序案件的舉證期限由誰確定
2020-11-21什么情形下訂立的合同屬于效力待定合同
2021-03-08繼承遺產需要繼承債務嗎
2020-11-11私人集資房是否可以買,私人集資房合法嗎
2020-12-09必須服務期是屬于合同中的格式條款嗎
2021-03-23口頭約定變更勞動合同,其效力如何
2020-11-11騁用合同和勞務合同的區別是什么
2020-12-15年假是按工齡算還是按入職日算
2021-03-06佛山市保險合同糾紛案
2021-01-31交保費未出保單合同是否成立
2021-03-22車禍死者身份不明也可保險理賠
2020-12-22對保險監督管理機構審批設立保險公司申請的期限是如何的
2021-01-14責任認定書下來后保險公司多久理賠
2020-12-31第三者責任保險的賠付數額是多少
2021-01-08耕地的承包期是多長時間
2020-12-16土地出讓保證金攤銷嗎
2020-12-01拆遷兩年以上的農民算不算城鎮居民
2021-03-04