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未滿試用期辭退的規(guī)定是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 455人看過

一、未滿試用期辭退的規(guī)定是什么?

未滿試用期辭退的規(guī)定是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。在該條,將試用期不符合錄用條件與嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴重行為并列,表明法律對于用人單位與勞動者在試用期這一磨合期內(nèi),對雙方的約束不如正常的勞動合同履行期,在磨合期內(nèi),對于不符合錄用條件的勞動者,用人單位可以與之解除勞動合同,從而避免在合同正常履行期內(nèi)才發(fā)現(xiàn)該勞動者不適應本企業(yè);對用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動者,同樣有優(yōu)于進入正常勞動合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動合同,從而可使勞動者提前從不滿意的環(huán)境中解脫出來,可以說,試用期對雙方了解對方都有益處,并非是一個用人單位使用廉價勞動力的場所,也并非勞動者惡意規(guī)避法律尋求利益的好期間。試用期的規(guī)定對雙方是公平合理的。

(《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。)

二、《勞動合同法》第四十六條

法律并未明確規(guī)定在試用期內(nèi)辭退勞動者需要支付經(jīng)濟補償金,但也并未排除支付經(jīng)濟補償金的情形,且《勞動合同法》第三十八條用人單位存在下列情形,勞動者可以解除勞動合同的兜底條款規(guī)定“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?!保瑩?jù)此如果用人單位存在導致勞動者可以解除合同的情形,用人單位需要支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

對勞動者進行辭退的話,他可能會存在著兩種不同的階段,第1種階段就是在適用期限,另外一種階段是屬于正式的員工階段,如果是在試用期限的話,辭退勞動者完全是可以的,但是必須要證明確實勞動者不符合自己的錄用的條件。



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