一、未滿試用期辭退的規(guī)定是什么?
未滿試用期辭退的規(guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在該條,將試用期不符合錄用條件與嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴(yán)重行為并列,表明法律對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者在試用期這一磨合期內(nèi),對(duì)雙方的約束不如正常的勞動(dòng)合同履行期,在磨合期內(nèi),對(duì)于不符合錄用條件的勞動(dòng)者,用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同,從而避免在合同正常履行期內(nèi)才發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者不適應(yīng)本企業(yè);對(duì)用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動(dòng)者,同樣有優(yōu)于進(jìn)入正常勞動(dòng)合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動(dòng)合同,從而可使勞動(dòng)者提前從不滿意的環(huán)境中解脫出來,可以說,試用期對(duì)雙方了解對(duì)方都有益處,并非是一個(gè)用人單位使用廉價(jià)勞動(dòng)力的場所,也并非勞動(dòng)者惡意規(guī)避法律尋求利益的好期間。試用期的規(guī)定對(duì)雙方是公平合理的。
(《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。)
二、《勞動(dòng)合同法》第四十六條
法律并未明確規(guī)定在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但也并未排除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,且《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位存在下列情形,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的兜底條款規(guī)定“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”,據(jù)此如果用人單位存在導(dǎo)致勞動(dòng)者可以解除合同的情形,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的話,他可能會(huì)存在著兩種不同的階段,第1種階段就是在適用期限,另外一種階段是屬于正式的員工階段,如果是在試用期限的話,辭退勞動(dòng)者完全是可以的,但是必須要證明確實(shí)勞動(dòng)者不符合自己的錄用的條件。
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