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寧波
公司辭退剛流產的員工屬于違法嗎
一、公司辭退剛流產的員工屬于違法嗎
違法行為。公司辭退流產職工，是侵犯婦女合法權利，當事人在與公司無法協商解決情況下，可以反映到婦聯、當地政府工會、就業局解決。
二、公司辭退員工的方式有幾種
1、預告性辭退。預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
2、過失性辭退。過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
三、單位能辭退哺乳期女工嗎
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
員工剛流產公司就辭退是屬于違法行為，根據法律規定，對于女員工流產的應當給予一定時間的流產假。如果公司在這時辭退員工的話，需要支付一定數額的經濟補償金。如果女員工的工齡是在三十年，那么用人單位需要支付女員工二十個月的工資作為經濟賠償金。
合同不續簽辭退員工補償金的計算依據是什么
員工被行政拘留能不能被辭退
員工工作幾年以上不能辭退
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