一、公司員工打架辭退協議書應該怎么寫

辭退通知書

_______(員工名稱)：

你于____年__月__日在____(區域)與______(或多人的名字)發生打架斗毆事件(受到公安機關的______(處罰名稱)處理，如果沒有此處刪去)，在公司員工中帶來了極大地不良影響，給公司的聲譽造成了極大地損失，為了嚴肅公司員工的工作紀律，根據______公司________(規定的名稱)第__條和“《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款：嚴重違反用人單位的規章制度的;第六款被依法追究刑事責任的。”(如果沒有受公安處理此款不寫)之規定，依法對你采取辭退處理，限你____日內向______部門移交清工作離開公司，如對辭退處理有異議，可以向__________(當地勞動監察部門)反映，申訴你的權力。

特此通知

________公司(蓋章)

____年__月__日

二、國企辭退員工的條件

根據國務院發布的《國營企業辭退職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

三、勞動法對辭退員工的法律規定

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因法律規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

相關的勞動者在辭退時，如勞動者的合法權益受到傷害時，相關的勞動用人單位應積極的賠償這類勞動者的合法損失。如拒不賠償的可以向當地的勞動監察部門進行舉報，處罰這類違法的勞動用人單位主管領導。

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