午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

勞動賠償金如何計算年限

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 128人看過

一、勞動賠償金如何計算年限

一般公司需要向勞動者支付賠償金的,法律中規定賠償金為經濟補償金的二倍。于是首先要確定經濟補償金該給多少,這里面就涉及到確定勞動者在公司的工作年限。而經濟補償金的年限,其實也可以說成是賠償金的年限。具體如何計算,可以參考《勞動合同法》第47條中的規定。

根據我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

總之,本條“在本單位工作的年限”的規定,不能理解為連續幾個合同的最后一個合同期限,原則上應連續計算。當然,隨著勞動合同法的實施,用人單位利用短期勞動長期用工的現象將會減少,這主要是勞動合同法規定了兩個措施,一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的,勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是勞動合同期滿終止的,用人單位也要依法支付經濟補償。

根據勞動部1996年關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函中規定,對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

另外,根據勞動合同法第九十六條第三款的規定,在勞動合同法施行前簽訂,試行前解除或者終止的勞動合同,依照勞動法和原有關國家規定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動合同,依照勞動合同法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

二、哪些情況下勞動者有賠償金

用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金:

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(3)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(5)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

根據《勞動合同法》第二十二條第二款規定,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

通常要是因為用人單位具有《勞動合同法》中規定的情形,從而導致員工不得不辭職的話,此時員工就可以依法要求單位作出賠償金。既然賠償金是經濟補償金的二倍,那首先肯定要計算出經濟補償金。這個時候就要考慮到員工在該用人單位的工作年限長短了。


勞動合同終止如何賠償

試用期解除勞動合同需要賠償嗎

沒簽勞動合同辭職賠償多少?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
田成成

田成成

執業證號:

13101201611782541

上海摩恩律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

田成成

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 奉新县| 韩城市| 南陵县| 潼南县| 洱源县| 阿拉善左旗| 五指山市| 开江县| 神木县| 青龙| 大石桥市| 平利县| 巴彦淖尔市| 资溪县| 仁布县| 田东县| 岐山县| 凤阳县| 银川市| 绥棱县| 宝丰县| 奉贤区| 高碑店市| 来安县| 江永县| 武夷山市| 邯郸县| 岑溪市| 祥云县| 遵义县| 浙江省| 东至县| 贵阳市| 随州市| 庆安县| 虞城县| 获嘉县| 定南县| 南京市| 永修县| 夏邑县|